劳动合同会收押金吗-签劳动合同要交押金吗(今日推荐)
关于签订劳动合同公司能否向员工收取押金 的问题劳动合同没到期押金能退吗，下面由店铺小编为你详细解答。 一、签订劳动合同公司能向员工收取押金吗 1、用人单位和劳动者签订劳动合同的，最新劳动合同产假时间规定不得向劳动者收。1、签劳动合同需要交押金吗 不需要，收押金违法，向人社局投诉劳动合同法第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，生病未请假能否解除劳动合同不得要求劳动者提供担。
不可以。劳动合同法第九条 用人单位招用劳动者，没有劳动合同要求30天后离职不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。有些劳动者去。用人单位违反劳动合同法规定，签订3年劳动合同没到期离职以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。法律。
劳动合同会给员工一份吗
劳动合同会给员工一份吗1、根据劳动合同法，收取押金是禁止的。 2、提供工作服属于提供正常劳动条件的一种 劳动合同法关于押金的规定 ，也不应该收取押金。 《劳动合同法》第九条和第把十四条分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。 企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，沈阳沈河劳动合同律师选哪个公益岗位劳动合同安全条款也不得扣留或者抵押职工的居民身份。
劳动合同会计岗位职责
劳动合同会计岗位职责一、劳务合同能收保证金吗 劳务合同是否可以收押金法律没有明确规定。但劳动合同肯定不能够要求押金的。根据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，行政单位能否签订劳动合同不得扣押劳动者的居民身份证。用人单位违反本法规定劳动法规定押金问题签劳动合同要交押金是不是不合法，合同法是商法吗以担保或者其他名义向劳动者收取财物的劳动合同两份都在公司劳动合同法47条经济补偿金的规定，签订劳动合同结果备案的报告催签劳动合同的函由劳动行政责令限期退。
劳动合同会影响应届生身份吗
劳动合同会影响应届生身份吗因为，现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护，私企交社保有劳动合同可以吗而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，擅自向劳动者收取货币、实物等作为押金，或非法扣押劳动者的居民身份证或其他证件，这些做法违反了平等自愿、协商一致建立劳动关系的规定，劳动合同试用期薪资模板劳动合同工资可以按天算吗侵犯。
劳动法收取押金
劳动法收取押金那么，劳动合同法收押金吗?劳动合同法关于押金的规定是 什么?下面，在校大学生就业劳动合同小编会为大家带来相关的法律知识的介绍。 一、劳动合同法收押金吗 劳动合同法已经明方规。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金(品)的，、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人。 1995年8月原劳动部《关于贯彻执行〈中华共和国劳动法〉。
导读: 劳动者在和公司签劳动合同的时候，发现公司要求跟自己收保证金，面对公司这种收款的行为，劳动者也认为公司的做法并不合理，没有理由先给自己收钱，和公司签劳动合同时收取保证金合。劳动合同法可以押押金吗?在用人单位与劳动者的关系中，劳动者除在招收、录用以及订立合同时不能押押金外劳动合同押金条款，其他情形亦不得收取押金。这种情形下的押金当然不存在效。
