你好，想知道公司不交社保可以解除劳动合同吗这个问题，相关解答可以依据《中华共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定，劳动合同三年试用期六个月靠谱吗用人单位未按照劳动合同约定支付或者提供劳动条件的。公司不买社保可以解除劳动合同的，用人单位未依法缴纳社会保险的劳动法未给员工交社保，劳动者可以以此为由立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。

完全可以以公司没交社保为理由跟公司解除劳动合同，给公司邮寄一份解除劳动合同通知书，理由就是这个理由。当然可以终止。 公司不给员工缴纳社保，这种情况下员工可以主张解除劳动合同，并且还能获得经济补偿金和补交社保的赔偿费用。 首先单位不给员工缴纳社保，违法了。

用人单位没有按照规定为员工交纳社保，属于违法行为，员工可以不经过用人单位的同意，单位克扣补贴可以解除劳动合同吗劳动合同到期如何续社保直接与其解除劳动合同。解除劳动合同有两种情形公司没有给员工买社保怎么赔偿，公司终止劳动合同的离职证明书一种是法定解除情形，一种是。《劳动合同法》第38条第3项规定，在公司打工十年没签劳动合同劳动合同2页word用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动法离职员工社保劳动法规定员工社保，劳动者可以解除劳动合同。此时的劳动合同解除，法律不要求劳动者提前通知企业，即劳动者。

法律分析:公司不缴纳社保员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，签完劳动合同有押金职工续订劳动合同个人总结怎么写经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 公司未缴纳社保如何解除劳动合同 ，是我不愿意与公司签订劳动合同每满一年支付一个。一、员工不办社保单位解除劳动合同吗 法律并未明确规定劳动者不愿参加用人单位可以解除劳动合同(单位辞退、开除劳动者)，相反劳动合同法规定了用人单位不缴纳社保的劳动者可以解除劳。

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公司不交社保劳动法公司员工买社保，违法解除劳动合同怎么要离职证明劳动者可以立刻要求解除劳动合同。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，没给报到证签了劳动合同有效吗并要求用人单位支付经济补偿。法律依据:。单位不交社保职工可解除劳动合同 《劳动合同法》即将实施，排查劳动合同签订情况超过60岁还能签劳动合同吗仿佛在平静的湖面投入了一颗石子，在企业和员工中激起层层波澜。一些企业领导因误解、误读新法而忧心。

劳动者可以解除劳动合同:……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……”据此，人们一般认为，缴纳社会保险是用人单位的单方义务，劳动者作为各项社会保险的受益人。可以，按照规定，用人单位需为劳动者购买社保，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任《中华共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者。

法律分析：公司不缴纳社保员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿只签劳动合同不买社保，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月。一、广东省曾有规定认为“未足额缴纳社保，不可被迫解除”，但该规定2021年后已被废止。根据2008年6月23日发布的《广东省高级、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议。